Le Compte Rendu du 19 Congres

Vote du Bureau du congrès et des 3 commissions

 

Le bureau et les 3 commissions ont été élus à l’unanimité (voir fascicule pour les candidats)

 

Bilans (voir livret) Débat sur la nouvelle organisation syndicale

 

DEBATS

Vie Syndicale

  •  Améliorer notre vie syndicale.
  • Le DSC et le DSC-adjoint peuvent participer aux différents bureaux (lien société).
  • Nous devons investir le terrain pour rendre les syndiqués plus militants.
  • Attention, il y a aujourd’hui une volonté de détruire la CGT au niveau national, seule organisation syndicale qui s’oppose au Patronat
  • Notre problème est que l’on parle essentiellement que des problèmes d’atelier, alors que notre entreprise comptabilise plus de 800 ETAM, plus de 1000 cadres.
  • Pourquoi on se bat ? On n’est pas bon dans la communication….
  • Ce n’est pas évident aujourd’hui d’aller vers la CGT, il faut aller vers les jeunes et leur rappeler les valeurs que porte la CGT.
  • Que met-on en œuvre pour aller vers les syndiqués ? Réponse ; réorganiser la vie syndicale
  • Construire les revendications avec les salariés, commencer par les DP aller sur le terrain.

Synthèse

Soyons vigilant, plus que jamais le patronat s’organise face à la seule organisation qui lui tient tête avec la ferme volonté de l’isoler et la détruire.

Nous avons à mettre en place notre nouvelle organisation syndicale composée d’un bureau d’animateurs, il doit être le lien du syndicat (dont nous faisons tous parti).

Rien ne se fera sans un rapport de force que nous avons à construire. L’outil informatique n’est pas un blocage à la communication avec les salariés et nos syndiqués, ce n’est qu’un petit plus.

Nous devons, nous améliorer pour réinvestir le terrain, relancer le débat, encourager la confrontation d’idées, être plus à l’écoute des syndiqués et des salariés et nous impliquer davantage dans la vie de l’entreprise.

La question a été posée, Pourquoi on se bat ?

Pour un monde meilleur, que la femme et l’homme soient la priorité des préoccupations de notre société. Reconquérir et améliorer nos acquis sociaux. Nous, nous devons de bien partager les valeurs que porte la CGT, construire, élaborer nos revendications avec nos syndiqués, et les salariés.

Nous assistons à une augmentation des ruptures conventionnelles, elles sont un scandale que le Congrès dénonce.

 

Quelle place des ETAM et des Ingénieurs et Cadres dans la CGT Bordes

  • Attention quand on parle des Cadres, on se retrouve avec deux catégories les cadres encadrants et les autres que l’on pourrait appeler communément « Ouvriers Intellectuels ».
  • 80% des cadres n’encadrent personne.
  • Si l’on parle des cadres parlons aussi des « forfaits jours » qui est un système pervers et qui tend à s’étendre aux autres catégories.
  • La question des catégories ne datent pas d’aujourd’hui. On doit travailler les revendications avec eux et répondre aussi à leurs besoins.
  • Chercher des portes d’entrées pour travailler avec ces catégories.
  • La CGT est le syndicat de tous les salariés. Les DP doivent se faire connaitre dans tous les secteurs, y compris en dehors de leur propre secteur.
  • Ceci pourrait être un apport pour le délégué de voir un autre environnement de travail.
  • Prendre en compte les risques psycho-sociaux qui touchent principalement ces catégories
  • (4 Burn-Out dont 3 cadres dans les bureaux).
  • Attention, la Direction s’organise pour vider les IRP de leur mandat. Les lois Auroux, les multitudes d’RHOP, SSE, Cellule de veille…etc.
  • Retrouver de la crédibilité, et protégeons nos élus qui sont aussi en souffrance.
  • Les salariés ne savent pas comment se défendre, pourquoi ne pas faire un support sous forme fascicule distribué aux salariés.
  • Créer du lien entre toutes les catégories du personnel au travers des activités sociales, et le sport.
  • Dernière NAO, forte mobilisation des Cadres, due principalement aux mauvaises conditions de travail et des salaires qui évoluent très peu au fur et à mesure que les années passent.

Questions SOUS/TRAITANTS

  •  Revendication de l’Intersyndicale, des « Clauses sociales pour les sous-traitants ». Ce qui pourrait être étendu à tous les sous-traitants. Turboméca porte aussi la revendication de donner la possibilité de manger au RIE au même tarif que les salariés Turboméca.
  • La revendication des clauses sociales a été et est toujours portée dans les différentes Instances CE et CCE par la CGT Turboméca.
  • Pour beaucoup, ils occupent des fonctions qui étaient il y a quelque temps Turboméca. Les salariés subissent la gestion des dirigeants Turboméca qui en veulent toujours plus.
  • A chaque appel d’offre c’est un changement de patron.
  • Besoin d’être ou se sentir soutenu par la CGT-Turboméca.
  • Un syndicat de site peut répondre aux besoins de la sous-traitance.
  • Besoin de communication et renforcer les liens avec les sous-traitants.
  • Rôle de l’infirmerie, tout ne se règle pas dans ce service.

 

INTERVENTION, HISTOIRE SOCIALE

 «  POUR SAVOIR OU L’ON VA IL FAUT SAVOIR D’OU L’ON VIENT « 

  • Veut travailler avec nous sur nos archives, rendez-vous est pris pour mise en place des aspects logistiques.

 

Politique Financière

  • Le déficit de l’exercice 2013 est dû au rattrapage du reversement aux structures (Fédé, Confé..).
  • Fin 2013, mise à jour des cotisations au niveau des structures
  • Présentation d’un bilan qui est un état des comptes au moment du Congrès
  • Le Congrès relève le niveau important de certains postes comme les frais de déplacement.
  • Les augmentations de ressources sont dues essentiellement aux augmentations des cotisations et la mise à jour des données effectuées en 2013.

 

LES COMPTES SONT ADOPTES A LA MAJORITE (5 abstentions)

 

Commission Financière de Contrôle

 

Sont élus BAQUE Daniel, WALTER Jérôme, GRANET Jean- Claude.

 

Pour rappel, les membres de la CFC participent à la Commission Exécutive à titre consultatif, mais n’ont pas de droit de vote.

 

Statuts du Syndicat

Les propositions de modifications (voir fascicule) sont validés à la majorité, le temps de construire les nouveaux statuts qui officialiseront le Syndicat de Site.

 

Résolutions

Le Congrès a adopté à la majorité les résolutions (voir fascicule).

 

Election de la Commission Exécutive

 

La Commission exécutive est élue à 1 abstention près.

 

Réunion de la Commission Exécutive pour élection du Bureau

 

    • Rappel du schéma d’orientation du bureau et de ces collectifs de travail (voir fascicule)
  • Laurent MEYER élu à la majorité de la Commission Exécutive en tant que Secrétaire Général

 

    •  
  • Election du Bureau :

 

  • Laurent MEYER  est  élu à l’unanimité en tant que Secrétaire Général
  • Philippe BOUYER
  • Jean-Jacques BOULAY
  • Philippe CéNAC-MORTHé
  • Raymond DIEGO
  • Michel DUHALT
  • Jérôme TURONNET

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